Trek Top Talent aan, Betrek en Behoud met Data-Driven Branding
In de strijd om talent is perceptie de realiteit. Onze Werkgeversmerk-Niveau Enquête vergelijkt hoe huidige medewerkers en externe kandidaten uw reputatie, cultuur, beloningen en doel ervaren. Met ons eigen Employer Value Proposition (EVP) framework meten we geloofwaardigheid, onderscheidend vermogen en vervulling over 15 attributen—van loopbaanontwikkeling tot werk-privébalans en maatschappelijke impact. Resultaten tonen verschillen tussen belofte en ervaring, brengen verborgen ambassadeurs aan het licht en kwantificeren de Net Promoter intentie om u als werkgever aan te bevelen.
We combineren interne pulse-peilingen, externe talentmarktpanels en social-listening analyses voor een holistische merkgezondheidscheck. Aangepaste weging laat zien welke attributen aantrekking versus behoud stimuleren, zodat u gericht investeert in wat het meest telt.
Medewerkers zijn de megafoon van uw merk—zorg dat ze de juiste boodschap versterken.
Enquête Resultaten & Impact
- Werkgeversmerk-Index – samengestelde score met percentielrang binnen de sector.
- Kandidaat Funnel Inzicht – drijfveren voor bekendheid, overweging en acceptatie.
- Ervaringskloof Kaart – vergelijkt EVP-belofte met de geleefde realiteit per regio en demografie.
- Persona-gebaseerde Boodschappengids – op maat gemaakte verhalen voor belangrijke talentsegmenten.
- Routekaart & Metrics – 12-maanden actieplan dat merk-investeringen koppelt aan recruitment-KPI’s en retentierisico.
- Leiderschapsbriefing Deck – executive-ready verhaallijn voor draagvlak bij de raad van bestuur.
Door perceptie af te stemmen op authentieke cultuur verlaagt u wervingskosten, verhoogt u betrokkenheid en bouwt u een magnetisch werkgeversmerk dat blijft bestaan.
